西安普华演讲口才培训：什么是口才？

是不是讲话紧张就是口才不好？

当然不是了，在很多情况下，因为你紧张导致你没法正常表达，甚至你已经背诵得非常熟练的内容也没有得到正常发挥。既然你没有正常表达，没有把你的能力通过表达体现出来，那怎么能说你口才不好呢？

那么讲话紧张到底属不属于能力问题？其实从你的内心也不承认这是能力问题，让你去写你肯定写的很好，你只是不善于从表达上面表现出能力。

到这里我们就基本明白了，口头表达与文字表达是能力输出的两个通道，而有些人擅于口头表达，有些人擅于文字表达。但也可能存在口头和文字两个通道都堵塞的问题，那这个问题就是大问题了。

所以，我们为什么练习口才（口头表达能力），就是提升改善口头表达能力，打通或者拓宽口头表达这个通道，让口头表达更加完整地反应出我们的个人内在能力。

如果说在口头表达能力的面前有诸多障碍，那么紧张就是最大的障碍，因为紧张会导致我们无法正常表达，甚至有的人就根本无法表达。

如果只谈紧张而不谈紧张产生的原因，知其然而不知其所以然，只能是隔靴搔痒，不解决根本问题。

紧张必须与紧张状态要区分，紧张是心跳加速，紧张状态是因为紧张而产生的比如忘词，发抖，出汗，发颤等。

只要解决了紧张，也就是解决了心跳加速的问题，紧张状态自然就会消除。

你是不是存在这几个问题？一是不敢上台，一上台就紧张；二是不敢看人，一看人就紧张；三是越讲越紧张，感觉气上不来；总结起来就是，台感不足，气息不对，眼神敏感度太高。这三个问题不解决，是解决不了紧张问题的。所以，我们的基础训练也是针对这三点。

那如果解决了紧张问题，是不是就解决了口才问题？显然不是!

才是才华，是才能！不是敢不敢讲的问题。是讲什么，如何讲，为什么这么讲的问题。

比如会议上领导提出“最近员工工作积极性不高”的问题，让大家发言探讨。你直接给出一句“工资低了呗”，你敢说，你也说了实话，但是能说你口才好吗？估计大家都会给你的评价是“水平太低”。

但是你的同事是这样讲的呢？

“我观察了一下，最近公司里面确实存在工作积极性不高的现象，但是这个现象也只存在于部分员工身上。主要是技术开发部门的员工。我分析了一下主要原因是对标产生的落差：众所周知，在我们楼上新搬来了一家公司，而这家公司的几个员工和我们公司的几个员工比较熟悉，他们去楼上见面的时候，无意中发现这家公司门口的招聘信息上岗位工资底薪比他们现在的底薪高了1000，同时也得到了他们朋友的确认，所以才产生的心理失衡。我认为解决办法是稳高原则，也就是对目前技术开发部门进行一次技术考评，对前30%的员工进行底薪浮动且高出楼上公司100元。”

这下你应该明白什么是口才了吧？敢说不是口才。才是你的内在思维，表现在能讲述、会分析、会总结、有条理等。

没有天生的口才好，都是一次又一次反复训练的结果。

有能力，一定要练好口才，把自己的能力通过表达彰显出来！

能力弱，更要练好口才，不能做起码也会说啊！不能做不能说咋办？