职场中如何与同事共事

大家好，我是西安普华口才培训陈老师，有人的地方就是江湖，在职场中不仅要和领导搞好关系，还要和同事搞好关系。在当下这个经济大环境不好的前提下，越来越多的人选择“苟”，不随意跳槽，所以同事关系就相对稳定。另外提拔干部有一条就是考察群众基础，简单说就是人缘怎么样，所以如何与不同性格的同事相处就变得更为重要。

那我们该怎么做呢？

一、保持距离

人是群居动物，会本能地寻找归属感和认同感。职场新人显著特点是之前所处环境相对单纯，利益冲突少。进入职场后需要面临分工合作的问题，面临谁做得多谁做得少的问题，面临出了问题追究谁的问题。处处存在着利益纷争。

所以在职场中，首先要做到八个字：若即若离，不远不近。

二、防人之心不可无

在社会上生存，咱们不主动害人，也不能缺少防范意识。

首先，不跟同事说过多关于自己的事，也不议论别人的事。比如我刚进单位的当天，就有同事以关心我的名义问了一通：爸妈是做什么的？家里几个孩子？房子有几套、买在哪等等。我现在就后悔当初太“实诚”，问啥答啥，给后面带来许多不必要的麻烦。

其次，不参与讨论涉及领导及同事的评价。天底下没有不透风的墙，我们单位老人经常说：我们单位没有秘密。可能我们无心说了一句话，就被好事者添油加醋传的面目全非。

三、树立自己的人设

前文说过，工作中要：不卑不亢、落落大方。咱们既不表现张扬，也不把姿态放得太低。

日常工作处事不做老好人，不要什么活都答应，要学会委婉的拒绝。拒绝的时候逻辑清晰、有理有据。有规章制度，就按章程来办事，没有制度就按照惯例，如果是新工作，就按照领导的意思办。

四、强大自己的内心

日常工作难免有意见不合、有分歧、甚至争吵的情况发生，如果遇到那么要做到情绪稳定、不玻璃心。

比如，之前财务处一个小姑娘A，在一次外审中，把业务部门的资料找出来，因为没有及时归还，找不到了。业务部门的B在外审工作结束后，要把所有资料归档。按理说这件事A应该负全责，认个错，请B帮忙，把备份资料再打印一份归档就好了。但是A偏偏是一个情绪不稳定，玻璃心的主。直接跑大领导办公室去哭，顺便把B，业务、财务、人力几个部门领导一下子也都得罪了。

后来过了一段时间，她被调换了岗位，年底的民主测评综合评价是C，拿了财务部最低绩效。

不论是职场还是生活，亘古不变的规则是先做人后做事。工作能力不足可以慢慢锻炼，但如果不能和领导同事们友好相处，就会给自己带来烦恼。