人际关系：相处只需要做好，无需讨好

刚工作一年的表弟向我诉说了他的苦恼和困惑：

他在入职前就知道人际关系的重要，所以，入职后在人际关系方面费了不少心思。

说话，做事都看领导的脸色，顺从领导的意图，在领导面前是一个很有眼力价儿的人。

和同事相处，他也是真心相待，同事请他帮忙做什么，他也从不推辞。

有时候宁愿委屈自己，也不拒绝同事的请求。

然而，在年终的评选环节，他的综合得分排名靠后，单项评比也没有获奖的。

他说：“真是让人寒心，平时我对他们那么好，他们都忘记了。”

我笑了笑说：“你工作怎么样？为公司做了多大贡献？有没有创造独特的价值？”

他沉默了。

其实，像表弟这样的职场新人很多，把心思和时间花费在人际关系上，甚至去刻意讨好别人，而不是出色地做好自己的本职工作。

看上去大家都很喜欢你，实际上领导心里并没有真正欣赏你，同事心里也没有真正尊重你。

身在职场，良好的人际关系当然需要维护，但它绝对不是第一位，更不是刻意讨好就能获得的。

只有做好你的本职工作，展现自己的能力和价值，作出自己的贡献，才能赢得领导的欣赏和重用，同事的尊重和好评。

我们单位有个叫张淼的同事，小伙子性格内向，沉默寡言，工作之外，平时和同事几乎没有交往。

除非领导主动找他谈话，否则他不会主动找领导汇报工作。

平时吃饭在食堂，看见领导，都是领导主动和他打招呼。

他是属于那种典型的“不会来事儿”的人。

但只要领导交给他的工作，他总是能出色完成，领导让他写个方案，他至少准备两个方案，并注明两个方案各有的优劣点。

领导提出建议，他会立刻落实，完善。

领导常常公开表扬他，不到一年时间，他就被调入办公室，成为领导的得力助手。

我们单位向上级单位汇报的各种文件，他是最后的执笔人。

身在职场，人的第一要务是本职工作，如果你本职工作做得不好，单位没有一个人会真正看得起你，更谈不上尊重和欣赏，你也不可能拥有良好的人际关系。

一个人有自己的岗位，有自己负责的工作，你的工作没有做好，势必影响大局，就要有人为你“擦屁股”，这样的人怎么能赢得别人的尊重呢？

若你工作出色完成，为单位和同事带来的是益处，而不是连累他们，大家怎能不喜欢你？

我们当少一些私心杂念，做好的自己的事情，努力让自己变得更好，其他的交给时间。

无论是领导还是同事，都无须讨好。

如果你的本职工作做不好，无论你怎么讨好，都不会赢得他们的好感。

我有一个升职很快的朋友，前程似锦，他说在职场的立身之本就是你的能力和付出。

他总结了和领导打交道的三点原则：

1.在工作中成为专家，专门解决难题；

2.领导安排的工作要立即执行；

3.在执行任务时超出领导的预期。

这三点每一点都离不开工作。

他还总结了和同事相处的三点原则：

1.自己能做好的工作绝对不麻烦同事；

2.同事比你强的方面要学习，你比同事强的方面也发挥；

3.力所能及的情况下帮助确实有需要的同事，不做不懂拒绝的“老好人”“烂好人”。

这就是他升职快的秘诀，其实总结起来很简单：不巴结领导，不讨好同事，专心做好自己的工作。

真正厉害的人都不会去刻意讨好别人，不会浪费自己的时间和心思去琢磨和工作无关的事情，也不会与庸俗的人打成一片，更不会选择站队。

他们有自己的思想内涵，有独立深入的观察判断和分析思考，踏踏实实，出色地完成自己的工作，这样既能增长才干、积累经验，又不会卷入争斗之中。