沟通技巧

人际关系:相处只需要做好,无需讨好

时间:2023/11/14 12:07:42  作者:普华口才官网  来源:网络转载  查看:13  评论:0
内容摘要: 01  刚工作一年的表弟向我诉说了他的苦恼和困惑: 他在入职前就知道人际关系的重要,所以,入职后在人际关系方面费了不少心思。 说话,做事都看领导的脸色,顺从领导的意图,在领导面前是一个很有眼力价儿的人。 和同事相处,他...
 
01
 

 

刚工作一年的表弟向我诉说了他的苦恼和困惑:

 

他在入职前就知道人际关系的重要,所以,入职后在人际关系方面费了不少心思。

 

说话,做事都看领导的脸色,顺从领导的意图,在领导面前是一个很有眼力价儿的人。

 

和同事相处,他也是真心相待,同事请他帮忙做什么,他也从不推辞。

 

有时候宁愿委屈自己,也不拒绝同事的请求。

 

然而,在年终的评选环节,他的综合得分排名靠后,单项评比也没有获奖的。

 

他说:“真是让人寒心,平时我对他们那么好,他们都忘记了。”

 

我笑了笑说:“你工作怎么样?为公司做了多大贡献?有没有创造独特的价值?”

 

他沉默了。

 

其实,像表弟这样的职场新人很多,把心思和时间花费在人际关系上,甚至去刻意讨好别人,而不是出色地做好自己的本职工作。

 

看上去大家都很喜欢你,实际上领导心里并没有真正欣赏你,同事心里也没有真正尊重你。

 

身在职场,良好的人际关系当然需要维护,但它绝对不是第一位,更不是刻意讨好就能获得的。

 

只有做好你的本职工作,展现自己的能力和价值,作出自己的贡献,才能赢得领导的欣赏和重用,同事的尊重和好评。

 

02
 

 

我们单位有个叫张淼的同事,小伙子性格内向,沉默寡言,工作之外,平时和同事几乎没有交往。

 

除非领导主动找他谈话,否则他不会主动找领导汇报工作。

 

平时吃饭在食堂,看见领导,都是领导主动和他打招呼。

 

他是属于那种典型的“不会来事儿”的人。

 

但只要领导交给他的工作,他总是能出色完成,领导让他写个方案,他至少准备两个方案,并注明两个方案各有的优劣点。

 

领导提出建议,他会立刻落实,完善。

 

领导常常公开表扬他,不到一年时间,他就被调入办公室,成为领导的得力助手。

 

我们单位向上级单位汇报的各种文件,他是最后的执笔人。

 

身在职场,人的第一要务是本职工作,如果你本职工作做得不好,单位没有一个人会真正看得起你,更谈不上尊重和欣赏,你也不可能拥有良好的人际关系。

 

一个人有自己的岗位,有自己负责的工作,你的工作没有做好,势必影响大局,就要有人为你“擦屁股”,这样的人怎么能赢得别人的尊重呢?

 

若你工作出色完成,为单位和同事带来的是益处,而不是连累他们,大家怎能不喜欢你?

 

我们当少一些私心杂念,做好的自己的事情,努力让自己变得更好,其他的交给时间。

 

03
 

 

无论是领导还是同事,都无须讨好。

 

如果你的本职工作做不好,无论你怎么讨好,都不会赢得他们的好感。

 

我有一个升职很快的朋友,前程似锦,他说在职场的立身之本就是你的能力和付出。

 

他总结了和领导打交道的三点原则:

 

1.在工作中成为专家,专门解决难题;

 

2.领导安排的工作要立即执行;

 

3.在执行任务时超出领导的预期。

 

这三点每一点都离不开工作。

 

他还总结了和同事相处的三点原则:

 

1.自己能做好的工作绝对不麻烦同事;

 

2.同事比你强的方面要学习,你比同事强的方面也发挥;

 

3.力所能及的情况下帮助确实有需要的同事,不做不懂拒绝的“老好人”“烂好人”。

 

这就是他升职快的秘诀,其实总结起来很简单:不巴结领导,不讨好同事,专心做好自己的工作。

 

真正厉害的人都不会去刻意讨好别人,不会浪费自己的时间和心思去琢磨和工作无关的事情,也不会与庸俗的人打成一片,更不会选择站队。

 

他们有自己的思想内涵,有独立深入的观察判断和分析思考,踏踏实实,出色地完成自己的工作,这样既能增长才干、积累经验,又不会卷入争斗之中。

04
 
 
 
人际关系固然重要,但如果你没有做好自己的工作,是不可能拥有良好的人际关系的。
 
我们要坚信,事业和成功是靠干出来的,而不是靠人际关系营造出来的。
01
 

 

刚工作一年的表弟向我诉说了他的苦恼和困惑:

 

他在入职前就知道人际关系的重要,所以,入职后在人际关系方面费了不少心思。

 

说话,做事都看领导的脸色,顺从领导的意图,在领导面前是一个很有眼力价儿的人。

 

和同事相处,他也是真心相待,同事请他帮忙做什么,他也从不推辞。

 

有时候宁愿委屈自己,也不拒绝同事的请求。

 

然而,在年终的评选环节,他的综合得分排名靠后,单项评比也没有获奖的。

 

他说:“真是让人寒心,平时我对他们那么好,他们都忘记了。”

 

我笑了笑说:“你工作怎么样?为公司做了多大贡献?有没有创造独特的价值?”

 

他沉默了。

 

其实,像表弟这样的职场新人很多,把心思和时间花费在人际关系上,甚至去刻意讨好别人,而不是出色地做好自己的本职工作。

 

看上去大家都很喜欢你,实际上领导心里并没有真正欣赏你,同事心里也没有真正尊重你。

 

身在职场,良好的人际关系当然需要维护,但它绝对不是第一位,更不是刻意讨好就能获得的。

 

只有做好你的本职工作,展现自己的能力和价值,作出自己的贡献,才能赢得领导的欣赏和重用,同事的尊重和好评。

 

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02
 

 

我们单位有个叫张淼的同事,小伙子性格内向,沉默寡言,工作之外,平时和同事几乎没有交往。

 

除非领导主动找他谈话,否则他不会主动找领导汇报工作。

 

平时吃饭在食堂,看见领导,都是领导主动和他打招呼。

 

他是属于那种典型的“不会来事儿”的人。

 

但只要领导交给他的工作,他总是能出色完成,领导让他写个方案,他至少准备两个方案,并注明两个方案各有的优劣点。

 

领导提出建议,他会立刻落实,完善。

 

领导常常公开表扬他,不到一年时间,他就被调入办公室,成为领导的得力助手。

 

我们单位向上级单位汇报的各种文件,他是最后的执笔人。

 

身在职场,人的第一要务是本职工作,如果你本职工作做得不好,单位没有一个人会真正看得起你,更谈不上尊重和欣赏,你也不可能拥有良好的人际关系。

 

一个人有自己的岗位,有自己负责的工作,你的工作没有做好,势必影响大局,就要有人为你“擦屁股”,这样的人怎么能赢得别人的尊重呢?

 

若你工作出色完成,为单位和同事带来的是益处,而不是连累他们,大家怎能不喜欢你?

 

我们当少一些私心杂念,做好的自己的事情,努力让自己变得更好,其他的交给时间。

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03
 

 

无论是领导还是同事,都无须讨好。

 

如果你的本职工作做不好,无论你怎么讨好,都不会赢得他们的好感。

 

我有一个升职很快的朋友,前程似锦,他说在职场的立身之本就是你的能力和付出。

 

他总结了和领导打交道的三点原则:

 

1.在工作中成为专家,专门解决难题;

 

2.领导安排的工作要立即执行;

 

3.在执行任务时超出领导的预期。

 

这三点每一点都离不开工作。

 

他还总结了和同事相处的三点原则:

 

1.自己能做好的工作绝对不麻烦同事;

 

2.同事比你强的方面要学习,你比同事强的方面也发挥;

 

3.力所能及的情况下帮助确实有需要的同事,不做不懂拒绝的“老好人”“烂好人”。

 

这就是他升职快的秘诀,其实总结起来很简单:不巴结领导,不讨好同事,专心做好自己的工作。

 

真正厉害的人都不会去刻意讨好别人,不会浪费自己的时间和心思去琢磨和工作无关的事情,也不会与庸俗的人打成一片,更不会选择站队。

 

他们有自己的思想内涵,有独立深入的观察判断和分析思考,踏踏实实,出色地完成自己的工作,这样既能增长才干、积累经验,又不会卷入争斗之中。

 

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人际关系固然重要,但如果你没有做好自己的工作,是不可能拥有良好的人际关系的。
 
我们要坚信,事业和成功是靠干出来的,而不是靠人际关系营造出来的。
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