汇报工作需要注意什么

1、不要不汇报

汇报是工作必须的信息共享方式。关于汇报工作这件事，领导都不嫌麻烦，作为下属的更不应该嫌麻烦。如果大家都不去汇报工作，领导就没有办法掌握工作的整体方向以及进度；如果都不去汇报工作，领导就会觉得大家都懂，不需要他提供帮助，万一后面发生问题需要他来解决，那会儿他还会不开心嘞。

不用觉得不好意思，也无需害怕，及时去汇报，对自己一定会有好处，最不济还能混个脸熟。

2、汇报时间不要相隔太长

定期汇报可以让我们对工作进度，有较为准确的把控。工作开始后可能遇到各种问题如经费，人员等。而定期汇报总结工作，就能察觉其中的问题，及时改善进度规划。

尤其不要半年才去给领导汇报一次工作，也不要等到领导叫我们去的时候，才去。要学会主动去领导办公室汇报工作，把汇报当作日常工作，这样才能拉近与领导之间的关系。

3、不能准备不充分

如果准备的内容不全面，思想建设不完整，冒冒失失的就去汇报了，那样只会给领导留下不稳重、不机灵的坏印象，对自己没有丝毫好处，还不如不去。

所以汇报之前准备好材料，组织好语言，思考领导会问什么问题，应该怎么回答至关重要。

4、不要长篇大论

领导的时间、耐心有限，我们去领导办公室单独汇报工作的时候，不用太过正式，更不用长篇大论，只说重点就可以，说得太多，领导听不下去，甚至还有有些反感，那就事与愿违了。汇报工作的关键还是要加大交流，而不是一个人说，一个人听。

5、不要只说过程

汇报工作一定要先说结论，再说过程和问题。领导要处理的事情比较多，我们每天紧急的事可能是三五件，领导每天可能十几二十件、甚至更多。

所以我们汇报的时候避免说一堆无关紧要的东西，而是先说领导感兴趣的东西，其次一定要说清自己的诉求，询问领导的意见。

6、不要只说问题

汇报工作可以提出问题，但是最好也要在自己的见解下提供解决问题的思路。咱们换位思考，如果我们是领导，我们每天要解决的问题已经够多、够烦神的了，然后见到一个每次汇报工作带着一大堆需要解决问题的人，是不是觉得这个人不讨喜且没有能力，从而更烦闷了？

汇报的目的主要是获得支持，听取意见，以及拉进关系，不是让我们去为难领导的。

7、不要夹带私人恩怨

工作中一个比较重要的原则是：背后不说人坏话，和领导汇报的时候也不要夹带私人恩怨。因为我们不知道这个人和领导背地里是什么关系。所以汇报的时候我们只要就事论事，讲实际情况就可以了，领导怎么想就不是我们考虑的事情了。

8、不要随意揽活

汇报工作可以，但不要大包大揽。涉及到自己的工作，自己保质保量完成；涉及别人的工作，那要和领导说清楚，把其本人叫过来，或者与之相关的负责人都可以，自己千万不要逞能，否则后续可能会出力不讨好。

9、不要揽功推过

汇报就要以事实为依据，把工作内容说清楚，讲出困难就可以了，不要揽功或者推过。要有最大的功劳者就是领导，出现了问题最大的犯错者就是自己，这种思想觉悟。

10、不要直面顶撞

和领导意见不和，不要直面顶撞。可以先静心地听取意见，记录好领导解决问题的方案，这与对错无关，重要的是态度。

后续如果还是意见相左，那会再拿出实际情况和领导沟通，委婉地说出领导的方案有瑕疵，提出自己的建议，会比直接顶撞更有效果。