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普华口才:领导讲话如何用好语调

时间:2019-7-30 15:09:09  作者:普华口才官网  来源:网络转载  查看:298  评论:0
内容摘要:领导话语低调,不仅会让自己身价倍增,更会使下属情绪振奋,跟着领导全力奋进。01 鹏飞食品公司的销售员刘明运,看到本公司生产的糕点存在一些问题,想跟经理宋立哲反映,但又怕被顶回来。刘明运思前想后,还是找到经理反映说:“宋经理,我有些想法不知当说不当说。&rdq...

领导话语低调,不仅会让自己身价倍增,更会使下属情绪振奋,跟着领导全力奋进。

01
 

鹏飞食品公司的销售员刘明运,看到本公司生产的糕点存在一些问题,想跟经理宋立哲反映,但又怕被顶回来。刘明运思前想后,还是找到经理反映说:“宋经理,我有些想法不知当说不当说。”宋立哲立马鼓励说:“说,有什么尽管说。”刘明运一下子打消了顾虑,壮起胆子说:“咱生产的糕点味道偏淡,口感不好;加之对手增多,销售越来越难。所以,我建议调整配方,改造工艺流程,使糕点味道更吸引人,这样,推销就会减少阻力。”宋经理当即说:“真不愧为一线负责任的员工,你发现和反映的问题很重要,如果改正了,一准可以改变我们销售疲软的境况。说实在的,这些问题本应该由我尽早发现,但由于我工作的粗枝大叶,一直没发现这些重要的问题。你给公司提出的重要建议,很有价值,我准备立即向公司高层汇报。”听着经理低调谦和的谈话,刘明运不仅心头大悦,而且信心大增。

宋经理的低调,是以表扬下属和自我检查的方式呈现的。他这样放下身段,用低姿态说出表扬和鼓励的话,是把下属放到让人尊重的位子上,抬举了下属。有句俗话叫做“傲里不夺尊”。无论从哪个方面说、从哪个角度说,相对于下属而言,领导都处于优势地位。领导身处尊位而不夺人尊,自然让下属倍感亲切,也加倍尊敬领导。有时候,领导的这种低调话语,对下属是一种振奋剂,下属在感激的同时,工作会更加卖力。

02
 

在一次政协会上,作家、学者冯骥才对“旧城改造”提出质疑:“我特别不赞成‘旧城改造’这个提法。中国人好说‘旧的不去,新的不来’,过年叫‘除旧迎新’,这旧的都是不好的东西,但城市中一些古老的东西都是旧的,难道都要去掉?这对文化破坏力太大了,用‘老城改造’比较好。”李瑞环诚恳地说:“‘旧城改造’这个词当初是我发明的,那个时候老城区老百姓的生活实在太困难了,我急于改变这种现象,所以就用了这个词。那时候,我们没有你们现在这样的文化觉悟啊!所以,你说得很对,用‘老城改造’更科学些。”听到这话,冯骥才在震惊的同时更为敬佩。

俗话说:“山愈高林愈茂,水越深鱼越大。”李瑞环身居要位,知博阅深,但越是底蕴深厚,却越是平易虚怀,说出的话越是低调谦虚,在冯骥才委员面前表现出了虚怀若谷。这样低调地说话,不仅以自己的谦卑来衬托下属、重视下属,而且表现了一个领导者的大度坦诚、温良谦和。这样低调地说话,也体现了领导者的高尚人格,更彰显了他尊重科学、尊重历史规律、尊重知识分子的大家风范。他让人敬佩,更开启了风清气正的轻松氛围。

03
 

王子集团公司的总裁刘昆无意间读到,办公室主任洪森林发表在文学杂志上的一篇小说,就把洪森林叫到办公室说:“真没看出来,你老洪还有这两把刷子,这怪我过去对你了解太少了。过去,我让你担任办公室主任,虽然知道你的文字功底不错,以为你站在了山腰间,但现在更看到了你是站在了山峰上,叫我刮目相看呀!这小说,叫我是写不出来,我得拜你为师!”洪森林受宠若惊,激动得不知说什么才好,只是暗暗表示,要献出全部智慧更好地服务于集团公司。

刘昆低调谦虚的话,让洪森林激动不已、敬佩不已。俗话说:“人前不显胜。”刘昆能担任总裁,从视野、阅历、协调、判断、决策等方面来说,他的才能都是出类拔萃的。但他在下属的长处时,却能藏起锋芒,放下身段,不显露优胜,以拙劣示人。这样的低调话,彰显的是一个有能力、有远见的领导对下属才华的肯定、器重和尊重。也让下属体会到,知识和才华在这里,得到了认可和光大。也因此,使下属更加看到了领导的高度,除了感动敬佩,自然就决心紧紧跟随他,为团队努力奋斗了。

领导低调语,形象高千倍。领导跟下属的谈话,用放低身段的方法去交流,是树立高大形象、激励下属奋发献智献力的一种口才艺术,值得探索运用。

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