竞聘演说技巧，西安普华口才

对工作的热爱
以前咱们受的教育是“干一行爱一行”，很有点先结婚后恋爱的味道，比较被动。实际上大家都很清楚，一个人只有真正发自内心地热爱工作，他才会非常投入，才能千方百计地克服种种困难和障碍把工作做到极致。如果你“一个月总有那么三十几天不想上班”，那你怎么能有激情去投入工作呢？

讲到这里，我想起一个小故事：有一位记者路过一个建筑工地，看到工人们正在挥汗如雨地工作，他做了一个随机采访。他问一名工人：“你在做什么啊？”那个人没好气地说：“我在砌砖。”记者又去问另一名工人：“你在做什么？”那名工人回答说：“我在赚钱！”当记者问到第三名工人他在做什么的时候，那名工人挺自豪地回答：“我在建造世界上最美的楼房。”

后来，这名工人成了一位著名的建筑设计师，而另外两个人依然是建筑工人。这个故事告诉我们，虽然为了生存我们必须要工作，工作是我们谋生的手段，但你满心热爱地去从事一项工作和你消极地去做一项工作，那结果肯定是不一样的。所以，我一直在告诉大家：“热爱是基础。”如果你是公务员、是教师、是医生，等等，那这份热爱就尤其重要也尤为珍贵。当然我所说的热爱是真实的而不是应景式的“做秀”，那就太没有意思了。如果你真的发自内心地热爱自己的工作，那么就充满自豪地告诉大家吧！

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丰富的工作经验



这个在前面我就提到了，经验对职场人士来说是非常重要的。因为，有经验就意味着你对工作不生疏，你上手就快，能很快进入工作状态，并能在工作中打开局面，取得成绩。前文提到，“热爱是基础”，那经验是什么？“经验是保证”，丰富的工作经验是我们在竞争中获胜的一枚很有重量的砝码。如果你对所竞聘的岗位有丰富的经验，那么就不要吝惜你的笔墨了。

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卓越的工作能力



咱们刚才说了“经验是保证”，有丰富的工作经验，你站在讲台上演讲底气都显得足。但是，这里也存在着一个问题，如果你是跨行业（跨部门）竞聘，你所竞争的是一个你并不十分熟悉的工作岗位，工作经验自然是谈不上了，这时候你是不是就没有优势可言了呢？也不是！虽然我们在工作经验方面或许没有优势，但是我们可以引导评委和听众把注意点转向你的能力，比如卓越的领导力、执行力、适应力、沟通协调能力、工作拓展能力、学习提高能力、表达能力等，这些都是工作中的必备能力，有了卓越的能力可以弥补工作经验方面的欠缺。一个能力出众的人面对自己不熟悉的工作，也能很快地进入状态，所以我说：“能力是依托。”这是第三方面的优势，也是需要我们用心捕捉的自己身上的闪光点。

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优秀的人品



有一个词我想大家肯定听说过，叫选贤任能。“贤”指的是品德，“能”代表的是能力，现在选拔领导干部也讲究德才兼备。由此可见，品德永远是最重要的，崇高的理想情操以及优秀的人品，是竞聘中一个至关重要的因素，在行文上我们可以把“良好的人品”作为第一条竞争优势，也可以放在后面，但从评委和听众的角度，人品永远是第一考虑的要素。

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良好的情商



大家都知道，衡量一个人优秀不优秀，不仅要看他的智力水平，还要看他的综合素质，也就是说光智商高是不够的，还要看情商。特别是在现代职场，一个人是否自信、是否豁达，是否能够忠诚企业、是否能够感恩客户，是否具备抗挫能力，能否能与他人友好相处，是否具备团队合作能力……这些都是十分重要的，如果我们具备这些优势，应该积极地去展示出来，这都是我们的加分项。



那么，这五个方面是什么关系呢？应该说，这五个方面不是排他的，而是“兼容”的。也就是说，不是你介绍了自己有丰富的工作经验后就不能再说自己有卓越的工作能力，也不是你说完自己人品优秀以后，就不能再说自己情商较高，如果你这些方面的优势都具备不是更好吗？但是，这里有一个原则，那就是诚实守信，有一说一，有二说二，自己有的优势要大胆大方地去展示，自己没有的优势不要去人为地杜撰，这是我们优势陈述上的一个“底线”，不能破了这个“底线”。