面试辅导培训

西安面试培训,西安国企事业单位面试培训

时间:2015-4-3 15:59:21  作者:普华口才官网  来源:网络转载  查看:752  评论:0
内容摘要:一般得面试目的,主要是通过面试形式的组织,考核面试人员的语言表达能力,逻辑思维能力,语言组织能力,分析总结能力,团队协作能力,个人性格特质等。那么作为企业考核如何根据自己所需进行情景设计呢?一、       &...

一般得面试目的,主要是通过面试形式的组织,考核面试人员的语言表达能力,逻辑思维能力,语言组织能力,分析总结能力,团队协作能力,个人性格特质等。

那么作为企业考核如何根据自己所需进行情景设计呢?

一、         自我介绍:一般情况下,大多企业会选择自我介绍,让应聘人员临时进行信息组织,即兴表达,通过自我介绍了解学员的基本信息,了解学员的自信心,表达能力,通过学员的表达过程,判断面试人员的逻辑思维与表达能力,通过面试人员的表达连续性可以判断学员的思维能力,同时通过内容了解面试人员信息的真实性,通过询问细节挖掘面试人员是否真的从事过该工作,从事的工作中那部分工作,是某一单项还是管控全局等。

二、         互动沟通环节:面试官在自我介绍环节后,会与面试人员进行简单或者详细的交流,会问一些相关问题,比如针对应届生会问,为什么选择我们公司,其目的就是看你为什么而来,你是真想来还是无所谓,看你是否真的珍惜这个岗位。还会问你对自己优势劣势的分析,看你对自己是怎么评价的,俗话说,知人者智,自知者明,一个人对自己都认识不清,那么对待工作的轻重缓急就无从谈起。

三、         无领导小组面试以任务书的形式,或者材料,视频等资料进行任务下达,以任务结果为导向让学员进行参与讨论,最终达成任务目标。对于无领导小组的考核方面,西安普华陈老师认为,一是考核学员的语言表达能力,二是非语言行为,三是组织与协调能力,四是团队协作能力,五是综合分析能力,六是个人的影响力。

很多面试者有个误区,一味的追求无领导面试小组中的角色分配,什么领导者,支持者,推动者,调节者,这些角色分配无疑将面试者推到了一个严重的误区,因为对于考官来讲,不是看你的角色扮演的如何,而是你的上述六项能力表现如何,考官是根据这些内容进行打分的,不是因为你扮演什么角色。

因此,对于无领导小组的面试,我先给你一些建议:

1、在无领导小组面试中,不要先上去抢leader的角色,因为这个角色本身就存在风险,不要太在意角色,而要在意能力发挥。

2  无领导小组面试题目一般分为,排序类,强制选择类,任务类;在题目设计过程中,一般会存在结果选择分歧,存在讨论和辩论,在陈述自己的见解时,最好是先陈述你的答案,再陈述理由,在理由背后要有一个论据,也就是有理有据,不要只是说空的概念。在陈述素材的时候,要注意讲素材的细节,根据素材细节总结提炼,不要只讲提炼的结果。

3  切记不要随意打断别人说话,别人讲的时候要表现出认真听的样子,必要时候要记录,不要强压别人同意你的观点,不要太罗嗦,一定要注意时间,要注意说话语气和用词,不能对他人不礼貌。

4  不要和别人多辩论,要跳出自己的结果,梳理大家和对方的思路,思路是方向,确认方向再讨论结果

5  当团队遇到僵局时候,一定要提示大家一起来想办法解决问题,办法最重要。

6  要注意自己的声音洪亮清晰,最起码要让考官听的清楚

7  不要着急讲话,一定要想好再说,保持自己语言的连续性,清晰,洪亮,明确。表现出你的自信,但不是自负

四、         软件测试

软件测试有很多,主要是一些人力资源公司开发的,目的是通过很多题目测试应聘者的性格方面,测试不会给你足够时间,都是给你的时间不够用,其目的就是不给你思考的时间。但这种软件测试只能作为一种参考,毕竟人在这种测试下,很多时候受到心情的影响。但是不排除一些单位非常依赖这种软件。

五、所有的面试的环节,基本都是需要语言表达力来完成,没有良好的语言表达能力,你的个人能力则无法彰显,说明白了就是根本就体现不出来,试想一下,如果一个人说话结结巴巴,紧张不自信,没有逻辑,前言不搭后语,如何获得面试官的亲睐?如果让你的面试官相信你有能力呢?所以普华口才陈老师,告诉大家,无论如何一定要训练好自己的语言表达能力。

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