西安面试培训，西安国企事业单位面试培训

一般得面试目的，主要是通过面试形式的组织，考核面试人员的语言表达能力，逻辑思维能力，语言组织能力，分析总结能力，团队协作能力，个人性格特质等。

那么作为企业考核如何根据自己所需进行情景设计呢？

一、         自我介绍：一般情况下，大多企业会选择自我介绍，让应聘人员临时进行信息组织，即兴表达，通过自我介绍了解学员的基本信息，了解学员的自信心，表达能力，通过学员的表达过程，判断面试人员的逻辑思维与表达能力，通过面试人员的表达连续性可以判断学员的思维能力，同时通过内容了解面试人员信息的真实性，通过询问细节挖掘面试人员是否真的从事过该工作，从事的工作中那部分工作，是某一单项还是管控全局等。

二、         互动沟通环节：面试官在自我介绍环节后，会与面试人员进行简单或者详细的交流，会问一些相关问题，比如针对应届生会问，为什么选择我们公司，其目的就是看你为什么而来，你是真想来还是无所谓，看你是否真的珍惜这个岗位。还会问你对自己优势劣势的分析，看你对自己是怎么评价的，俗话说，知人者智，自知者明，一个人对自己都认识不清，那么对待工作的轻重缓急就无从谈起。

三、         无领导小组面试以任务书的形式，或者材料，视频等资料进行任务下达，以任务结果为导向让学员进行参与讨论，最终达成任务目标。对于无领导小组的考核方面，西安普华陈老师认为，一是考核学员的语言表达能力，二是非语言行为，三是组织与协调能力，四是团队协作能力，五是综合分析能力，六是个人的影响力。

很多面试者有个误区，一味的追求无领导面试小组中的角色分配，什么领导者，支持者，推动者，调节者，这些角色分配无疑将面试者推到了一个严重的误区，因为对于考官来讲，不是看你的角色扮演的如何，而是你的上述六项能力表现如何，考官是根据这些内容进行打分的，不是因为你扮演什么角色。

因此，对于无领导小组的面试，我先给你一些建议：

1、在无领导小组面试中，不要先上去抢leader的角色，因为这个角色本身就存在风险，不要太在意角色，而要在意能力发挥。

2、  无领导小组面试题目一般分为，排序类，强制选择类，任务类；在题目设计过程中，一般会存在结果选择分歧，存在讨论和辩论，在陈述自己的见解时，最好是先陈述你的答案，再陈述理由，在理由背后要有一个论据，也就是有理有据，不要只是说空的概念。在陈述素材的时候，要注意讲素材的细节，根据素材细节总结提炼，不要只讲提炼的结果。

3、  切记不要随意打断别人说话，别人讲的时候要表现出认真听的样子，必要时候要记录，不要强压别人同意你的观点，不要太罗嗦，一定要注意时间，要注意说话语气和用词，不能对他人不礼貌。

4、  不要和别人多辩论，要跳出自己的结果，梳理大家和对方的思路，思路是方向，确认方向再讨论结果

5、  当团队遇到僵局时候，一定要提示大家一起来想办法解决问题，办法最重要。

6、  要注意自己的声音洪亮清晰，最起码要让考官听的清楚

7、  不要着急讲话，一定要想好再说，保持自己语言的连续性，清晰，洪亮，明确。表现出你的自信，但不是自负

四、         软件测试

软件测试有很多，主要是一些人力资源公司开发的，目的是通过很多题目测试应聘者的性格方面，测试不会给你足够时间，都是给你的时间不够用，其目的就是不给你思考的时间。但这种软件测试只能作为一种参考，毕竟人在这种测试下，很多时候受到心情的影响。但是不排除一些单位非常依赖这种软件。

五、所有的面试的环节，基本都是需要语言表达力来完成，没有良好的语言表达能力，你的个人能力则无法彰显，说明白了就是根本就体现不出来，试想一下，如果一个人说话结结巴巴，紧张不自信，没有逻辑，前言不搭后语，如何获得面试官的亲睐？如果让你的面试官相信你有能力呢？所以普华口才陈老师，告诉大家，无论如何一定要训练好自己的语言表达能力。